共建好家园协会早前开展「澳门企业推行家庭友善政策的状况调查报告」，研究本澳企业及在职员工对家庭友善政策的认识、实施情况和对企与员工个人的影响。调查共收集1,411份有效问卷，并抽样访谈14间大型机构及中小企业了解其家庭友善实施执行情况，超过八成认同提供家庭友善措施。

调查受访者平均需要照顾2.15名家庭成员，每天平均照顾4.55小时，处于20 至 35岁受访者的工作与家庭冲突和离职倾向显着高于其他年龄段，显示本澳适婚适育群体在家庭生活及职业发展之间存在矛盾。近七成受访者没有听说过家庭友善政策，超过五成不知道任职公司有否推行家庭友善政策，但同时受访企业代表方面均表示已实施家庭友善措施，包括弹性工作时间、灵活的请假机制和创意家庭活动，反映本澳劳资双方对家庭友善的认知有较大改善空间。

调查亦发现企业在推行家庭友善措施时面对不同程度的挑战与困难，包括缺乏明确的指导和标準，也面临较大的经济成本压力，尤其是中小企业推行家庭友善措施会有更大的人力及资源限制，更依赖政府及法律的引导。

为此，本会提出以下建议：一，政府尽快透过法律保障「家庭友善措施」的落实，并製作家庭友善僱佣措施手册，建立系统性的执行框架及指引，协助企业推出具普惠性面向家庭照顾者及有家庭危机僱员的友善措施；二，发挥「政、社、企」协同共建作用，由政府带头「法律补贴并行，成本社会共担」，以资助、补贴及嘉许等方式，为企业落实更优家庭友善措施提供激励和支援；三，普及家庭友善政策宣传，鼓励企业配合政府，定期进行相关培训宣传，拉近僱主、管理层和员工对家庭友善的认识，营造家庭友善的社会氛围。

直选立法议员、共建好家园协会理事长 黄洁贞