近年来，本澳生育率持续下降，面对0.68的极低生育率警报，反映出澳门正面临严峻的少子化挑战。新一份施政报告中，政府提出加强对生育的支援力度，并实施多项鼓励措施如：增设育儿津贴、提升出生津贴和结婚津贴等。群力智库理事黄彩晶和郑绮霞对政府提出的育儿津贴表示支持，认为有助减轻家庭的育儿负担。她们建议加快完善生育支持政策体系，通过推出多元化政策措施，来营造生育友好社会氛围。群力智库建议加快完善生育支持政策体系，通过推出多元化政策措施，来营造生育友好社会氛围。 （资料图片）群力智库理事黄彩晶和郑绮霞对政府提出的育儿津贴表示支持。（群力智库图片）

郑绮霞指出，本澳目前的生育服务支援力度不足，而生育服务体验直接或间接影响女性生育意愿，因生育对女性的身体造成一定的负担，因此，生育医疗服务水準亟需提高。她建议借鑒内地生育医疗费用保障，在现有的福利上增加产前检查、孕期保健、产后康复的医疗费用的补贴，以减轻準妈妈们的经济负担。此外，本澳需要提高生育医疗服务水準规範诊疗行为，改善产妇生育体验。

完善家庭友善政策

黄彩晶关注到特区政府有意愿研究调升产假和年假日数，她认为此举有效推进家庭友善政策的落实，促进职场女性的生育意愿，进一步营造生育友好氛围。她建议以法律为构建家庭友善政策的规範根基，增加产假以及侍产假日数，并可参考邻近地区或国家，容许部份产假由父母共用，倡导父与母均有共同的育儿责任，建立更健康的育儿观念。政府亦可为企业建立合理的成本共担机制，减轻企业负担，为职场女性缔造更和谐的职场环境。

保障家庭僱主权益

黄彩晶和郑绮霞表示，随着经济的快速发展，双职家庭越来越多，无人照料家庭和小孩的情况下，双职家庭或需聘用对家佣协助照顾幼儿。而然，现时本澳的家佣政策没有统一规管或培训，政策上亦未对僱主有足够保障，双职家庭在面对无人照顾孩子的前提下，对生育产生却步，政府可考虑进一步完善家佣政策，例如家佣怀孕等情况时，可作为合理原因取消该家佣的工作许可准证并遣返回国，让僱主权益得到持续的保障，尽可以降低居民对生育的顾虑。