早前，颱风“塔巴”掠澳，而本澳作为颱风易发的地区，本人多年来在颱风期间都收到不少员工反映工作、休息安排及薪酬问题。政府此前回覆本人书面质询时指出，已制定《颱风及突发公共事件下之工作指引》，并强调在恶劣天气下，僱员因实际困难或公共交通受阻而缺勤应视为“合理缺勤”，鼓励僱主遵循善意原则与僱员协商。然而，每当颱风来袭，仍会有一些僱员面对工作安排混乱、休息不足及权益受损等问题。

特区政府一直呼吁劳资双方互谅互让，但实际上，由于该指引仅属“劝喻”、“鼓励”性质，并无法律约束力，导致部分企业未能严格遵守；尤其是当日间‘落风球’，员工须準备复工的情况，路面交通会相对挤拥，也有公共交通安排的问题。曾有僱员反映，公司未有按指引提供适当的休息时间，且对无法準时上班的员工，甚至要求补假，变相损害因公共安全或通勤困难而无法到达工作地点的员工的权益；亦有人员反映，民防状态下上班达十数小时，例如早上除下风球后，下午亦要继续上班，缺少休息。

上述情况显示，《劳动关係法》提到的“合理缺勤”未能完全发挥其保障作用，现行的有关僱员在颱风时的停工或复工安排题仍有待完善。政府应考虑进一步检讨并修订《劳动关係法》或相关指引，以订定更具体、具强制性的颱风天工作及休息标準，特别是针对需要长时间坚守岗位的僱员，未来亦要针对多发的酷热天气情况，完善有关指引，以确保员工身体健康和劳动权益。

本澳作为颱风易发的地区，现行的有关僱员在颱风时的停工或复工安排题仍有待完善。 （市政署资料图片）立法会直选议员李静仪