今年八月，澳门工联总会及澳门文职人员总会发布一项关于“澳门文职人员职业生活现状调查”，除了关注受访僱员的劳动权益保障、工作压力及身心健康，亦提及不少受访者对于就业和晋升发展机会存有忧虑。

本澳自多年前实施博彩业庄荷和监场主任不输入外僱，以及制订博彩企业中高层本地僱员比例的政策后，推动了业内更重视培养本地僱员发展，经验值得肯定。事实上，本澳不少居民正从事或计划投身文职或金融等行业，但与此同时，业内仍有不少岗位由外地僱员担任，当中包括非专业的工种。

劳工局统计数据显示，2025年9月底金融业有881名外僱，当中非专业外僱佔比超过一半、有456人，专业外僱亦有425人，反映金融业仍具有不少聘用本地人的机会及管理层本地化的空间。比对2025年第二季就业统计数据，仍有约500名本地居民希望从事金融业，其中100人属于寻找第一份工作。

同时，“促进就业协调工作组”近期向银行业收集超过200个文职及相关岗位职缺，并举行银行业专场配对会，可见当局也重视有关工作。除了银行业以外，当局必须针对文职以及金融行业岗位，明确落实本地人优先就业的法定要求，订立文职金融行业职位由本地人担任的具体目标，并参照休企的做法，订立文职和金融行业中高层由本地人担任的比例，尤其是现代金融作为「1+4」经济适度多元发展策略的其中重点，有关行业将有更佳的就业发展前景，政府必须推动具体计划，加大资源投放，以培养相关产业的本地人才团队，助力产业发展。

立法会直选议员李静仪