特区政府提出修改《僱员的最低工资》法律，建议将每小时最低工资调升至35澳门元、月薪约7,280 元，预计于明年生效。这是自2020年制度实施以来的第二次调整，方向值得肯定，反映政府关注基层劳动者生活压力，但幅度仍有上调空间。

最低工资自2020年11月实施以来，澳门经历疫情与通胀双重冲击，食品及生活必需品价格上升明显。虽然今次调整能稍减压力，但折算月薪仍低于国际劳工组织建议的「最低工资应佔本地收入中位数五至六成」标準。以本澳现时中位数约一万五至一万六千元计算，合理水平应介乎七千五百至九千六百元。

随着旅游及餐饮业复甦、企业经营逐步改善，本澳具备条件让最低工资作更具力度的调整，推动整体薪酬结构上移，维护劳动市场公平，避免低薪阶层被边缘化。最低工资不仅保障收入，更关乎劳动尊严与社会稳定。

另一方面，《僱员的最低工资》法律原定「两年一检」，但实际上2020年至2024年相隔三年才作出第二次调整，削弱保障效能。若要制度长远发挥作用，应建立具透明度的动态检讨机制，参考「通胀率＋中位收入比例＋劳动生产率」等指标，形成可预视的调整公式，使政策与经济发展同步。

同时，政府可定期公布相关数据与分析，让社会各界了解政策依据，减少讨论的猜测与争议。最低工资制度的稳定与清晰，是建立信任与社会共识的重要基础。随着澳门经济稳步回升，保障基层、改善薪酬结构的步伐理应更积极、更务实。让广大劳动者共享发展成果，才是推动经济可持续与社会和谐的真正力量。

工联议员办事处主任 政咨询委员会副主席 聚贤同心协会副理事长 高岸峰